CLÍNICA PERCEPÇÃO
Avaliação Psicológica
Somos especialistas em Avaliação Psicológica
Avaliação Psicológica
Carteira Nacional de Habilitação
Avaliar condições cognitivas e lógicas do candidato, assim como as características de aptidão e raciocínio visual, focando no contexto do trânsito.
- Garantir a segurança no trânsito
- Prevenção de comportamentos de risco
- Bem-estar mental
- Cumprimento de padrões éticos e legais
Psicólogas
Qualificadas e credenciadas para este atendimento
- Amanda Denadai
- Andresa Anelita
- Camila Denadai
- Adriana Tavares
Perguntas frequentes
Veja as principais duvidas sobre avaliação psicológica para Carteira Nacional de Habilitação
Em muitas regiões, a avaliação psicológica é obrigatória para todos os candidatos que desejam obter a CNH pela primeira vez, bem como para aqueles que estão renovando a habilitação em determinadas categorias. Além disso, a avaliação pode ser necessária em casos específicos, como para motoristas profissionais. A obrigatoriedade pode variar de acordo com as regulamentações locais, portanto, é importante verificar as regras em vigor na sua região.
Se você não for aprovado na avaliação psicológica, geralmente será necessário seguir as orientações fornecidas pelo profissional de saúde mental ou psicólogo responsável pela avaliação. Isso pode incluir a recomendação de tratamento psicológico ou psiquiátrico, se necessário. Depois de concluir o tratamento recomendado, você poderá tentar a avaliação novamente. É importante seguir as orientações e buscar ajuda profissional, se necessário, para abordar quaisquer questões identificadas na avaliação.
Sim, em muitos casos, é possível recorrer em caso de reprovação na avaliação psicológica. Os procedimentos de apelação podem variar de acordo com as regulamentações locais, mas geralmente envolvem a apresentação de documentação ou informações adicionais para revisão. É aconselhável consultar o órgão de trânsito ou a clínica responsável pela avaliação para obter informações específicas sobre como iniciar um processo de recurso e quais são os prazos envolvidos.
Avaliação Psicológica
Orientação Profissional
O principal objetivo é orientar o jovem em sua escolha profissional. A orientação profissional tem a finalidade de auxiliar o jovem na descoberta de suas expectativas, habilidades, competências e afinidades, assim como também detectar suas dificuldades e limitações.
- Preparação para desafios profissionais
- Autoconhecimento
- Identificação de barreiras psicológicas
- Tomada de desição informada
Psicólogas
Qualificadas e credenciadas para este atendimento
- Adriana Tavares
Perguntas frequentes
Veja as principais duvidas sobre avaliação psicológica para Orientação Profissional
A avaliação psicológica é importante para ajudar a compreender seus interesses, valores, habilidades e personalidade, fornecendo uma base sólida para tomar decisões de carreira bem informadas. Ela ajuda a evitar escolhas de carreira impulsivas ou inadequadas, aumentando as chances de satisfação profissional a longo prazo.
Os benefícios incluem a identificação de carreiras alinhadas com suas características pessoais, o que pode levar a maior satisfação no trabalho e sucesso profissional. Ajuda a evitar armadilhas comuns, como escolher carreiras apenas por pressão externa ou salário, que podem levar à insatisfação.
A avaliação psicológica pode identificar áreas de força e fraqueza emocional, permitindo que você desenvolva habilidades de enfrentamento e resiliência. Ela pode ajudar a compreender melhor como lidar com o estresse, conflitos no trabalho e questões de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, preparando-o para enfrentar os desafios da sua carreira escolhida com confiança.
Avaliação Psicológica
Cirurgia Bariátrica
Visa o tratamento da obesidade e demais doenças relacionadas ao excesso de peso corporal. Para o pré-operatório é necessário a realização da avaliação psicológica, assim como o acompanhamento psicológico no período pós operatório.
- Preparação para mudanças no estilo de vida
- Avaliação de candidatos adequados
- Suporte psicológico pós-cirurgia
- Identificação de fatores de risco psicológico
Psicólogas
Qualificadas e credenciadas para este atendimento
- Camila Denadai
Perguntas frequentes
Veja as principais duvidas sobre avaliação psicológica para Cirurgia Bariátrica
A avaliação psicológica é necessária para garantir que você esteja emocionalmente preparado(a) para a cirurgia e para lidar com as mudanças significativas no estilo de vida após o procedimento. Ela ajuda a identificar fatores psicológicos que podem afetar o sucesso da cirurgia e a sua saúde emocional.
Esteja aberto(a) e honesto(a) durante a avaliação, compartilhando informações precisas sobre sua história de saúde mental, comportamento alimentar e experiências pessoais. Considere como a cirurgia afetará sua vida e esteja disposto(a) a discutir suas expectativas e preocupações com o psicólogo.
O suporte psicológico pode ajudar a lidar com desafios emocionais pós-cirurgia, como ajustes à nova imagem corporal, ansiedade alimentar ou questões de autoestima. O psicólogo pode fornecer estratégias para enfrentar esses desafios e auxiliar na manutenção de uma mentalidade saudável em relação à comida e ao corpo.
O acompanhamento psicológico contínuo pode ser uma parte valiosa de sua jornada pós-cirurgia para garantir um resultado de sucesso a longo prazo.
Avaliação Psicológica
Vasectomia e Laqueadura
São procedimentos médicos de esterilização para homens e mulheres. É necessário a realização da avaliação psicológica para que a cirurgia seja autorizada. O intuito é garantir que o paciente esteja em pleno acordo com a cirurgia e que eles conheçam as consequências do procedimento.
- Apoio no processo de decisão
- Exploração de motivações
- Avaliação de consequências psicológicas
- Avaliação de consetimento informado
Psicólogas
Qualificadas e credenciadas para este atendimento
- Camila Denadai
Perguntas frequentes
Veja as principais duvidas sobre avaliação psicológica para Vasectomia e Laqueadura
A avaliação psicológica é necessária para garantir que a decisão de realizar uma vasectomia ou laqueadura seja bem informada e tomada de forma voluntária. Ela ajuda a explorar as implicações emocionais e psicológicas desses procedimentos permanentes.
A avaliação não tem o objetivo de dizer se você está tomando a decisão certa ou errada, mas sim de ajudá-lo a compreender as implicações emocionais da decisão. Ela oferece um espaço para refletir sobre suas motivações e preocupações, permitindo que você tome uma decisão mais consciente.
Sim, a avaliação pode considerar o relacionamento com seu parceiro/parceira, pois esses procedimentos podem ter implicações para ambos. Explorar a dinâmica do relacionamento pode ser útil para garantir que ambas as partes estejam em sintonia com a decisão e compreendam suas implicações.
Avaliação Psicológica
Laudos Admissionais/ Periódicos
Sua finalidade é investigar e analisar os diversos processos que compõem o indivíduo. Seu objetivo é diagnosticar e prognosticar as condições de ajustamento e desempenho da pessoa à um cargo ou a uma atividade profissional.
- Prevenção de acidentes e absenteísmo
- Promoção do Bem-Estar no trabalho
- Ideentificação de fatores de risco
- Avaliação de aptidão mental e emocional
Psicólogas
Qualificadas e credenciadas para este atendimento
- Amanda Denadai
- Andresa Anelita
- Camila Denadai
- Adriana Tavares
Perguntas frequentes
Veja as principais duvidas sobre avaliação psicológica para Laudos admissionais/Periódicos
A avaliação psicológica é necessária para garantir que os candidatos ou funcionários possuam a aptidão mental e emocional necessária para desempenhar suas funções de maneira segura e eficaz. Ela também ajuda a promover a saúde mental e o bem-estar no local de trabalho, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
A frequência das avaliações psicológicas periódicas pode variar de acordo com as políticas da empresa e as características do trabalho. Normalmente, são realizadas anualmente ou conforme determinado pelas necessidades do cargo e pela regulamentação governamental.
A avaliação psicológica pode identificar possíveis problemas de saúde mental antes que se tornem graves, permitindo intervenções precoces e apoio aos funcionários. Ela também pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais consciente das necessidades emocionais dos funcionários, promovendo programas de bem-estar e oferecendo suporte psicológico quando necessário, melhorando assim o bem-estar geral no local de trabalho.
Avaliação Psicológica
Recrutamento e Seleção de Pessoas
• Promoções
• Transferência de cargo
• Afastamento
• Pedido de atestado psicológico
• Alterações no desempenho profissional
- Avaliação de aptidão e habilidades
- Identificação de ajuste cultural
- Prevenção de conflitos e turnover
- Redução de riscos e custos
Psicólogas
Qualificadas e credenciadas para este atendimento
- Amanda Denadai
- Andresa Anelita
- Camila Denadai
- Adriana Tavares
Perguntas frequentes
Veja as principais duvidas sobre avaliação psicológica para Seleção de Pessoal/Admissões
A avaliação psicológica é parte do processo para avaliar suas aptidões, habilidades e características pessoais relevantes para o cargo em questão. Ela ajuda a determinar se você possui o perfil adequado para a posição.
A avaliação psicológica fornece informações adicionais sobre suas características psicológicas e emocionais, que são consideradas junto com outras informações do processo seletivo para tomar uma decisão informada sobre sua adequação para o cargo.
São usados para ajudar os empregadores a avaliar a adequação dos candidatos para o cargo em questão. Isso ocorre ao comparar as pontuações e características dos candidatos com os critérios e as habilidades desejadas para o trabalho.
Avaliação Psicológica
Porte/Posse de Arma
A avaliação leva em conta aspectos cognitivos, como “processos atencionais adequados”, nível intelectual, traços de personalidade e comportamentais.
- Avaliação da estabilidade emocional
- Prevenção de abusos e tragédias
- Cumprimento de regulamentações legais
- Identificação de riscos para a segurança pública
Psicólogas
Qualificadas e credenciadas para este atendimento
- Amanda Denadai
- Andresa Anelita
Perguntas frequentes
Veja as principais duvidas sobre avaliação psicológica para Porte/Posse de Arma
Uma avaliação psicológica para porte/posse de arma envolve a análise da saúde mental e emocional de um indivíduo para determinar sua aptidão para portar ou possuir uma arma de fogo com segurança. Isso geralmente inclui testes psicológicos, entrevistas clínicas e a avaliação de fatores como estabilidade emocional, impulsividade e comportamento violento.
Normalmente, qualquer pessoa que deseje obter uma licença para portar ou possuir uma arma de fogo deve passar por essa avaliação psicológica. Isso pode incluir candidatos apropriados para armas de fogo de porte oculto, armas de fogo de porte aberto ou outras categorias, dependendo das leis locais e nacionais.
Durante a avaliação psicológica para porte/posse de arma, os principais fatores psicológicos avaliados geralmente incluem estabilidade emocional, controle de impulsos, tendências violentas, histórico de transtornos mentais, abuso de substâncias e qualquer outra condição que possa afetar a capacidade do indivíduo de usar uma arma com responsabilidade e segurança. A avaliação visa identificar qualquer risco potencial para a segurança pública.
Avaliação Psicológica
Aviação
É um processo que avalia a aptidão mental e emocional de pilotos e tripulantes. Realizada por psicólogos, visa garantir que eles sejam emocionalmente estáveis, capazes de lidar com estresse e tomada de decisões, contribuindo para a segurança das operações aéreas.
- Segurança das operações
- Tomada de decisões sob pressão
- Bem-estar dos passageiros
- Conformidade com regulamentações
Psicólogas
Qualificadas e credenciadas para este atendimento
- Amanda Denadai
- Andresa Anelita
Perguntas frequentes
Veja as principais duvidas sobre avaliação psicológica para Aviação
A avaliação psicológica na aviação tem como principais objetivos garantir a segurança das operações aéreas, identificando candidatos com estabilidade emocional e habilidades cognitivas necessárias para enfrentar situações de alta pressão, bem como avaliar sua capacidade de trabalho em equipe e aderência às regulamentações.
Os critérios de aptidão psicológica para a aviação variam, mas geralmente incluem estabilidade emocional, capacidade de tomar decisões sob pressão, habilidades interpessoais, habilidades cognitivas, ausência de transtornos mentais graves e uso adequado de substâncias psicoativas. Esses critérios visam garantir que os profissionais da aviação sejam capazes de desempenhar suas funções com segurança e eficácia.
Sim, a avaliação psicológica pode variar entre os diferentes setores da aviação. Por exemplo, os critérios podem ser mais rigorosos para pilotos comerciais, que transportam passageiros, em comparação com pilotos privados. Além disso, os requisitos específicos podem variar entre forças armadas, aviação civil e outras áreas da aviação, adaptando-se às demandas de cada setor.
